Page 10 - 彰化人閱讀誌20期

特 別 企•劃 ࿎ʷɛ NO.20 2018.AUG

外籍看護工 聘僱6大Q&A Q 4 可否不讓看護工休假？

← 許多辛勞的外籍看護工來
台灣工作後，與僱主之間
A 看護工（含家庭幫傭）與僱主已有簽訂書
攝影│林俊耀 資料提供│彰化縣政府 擁有家人一般的感情。
面勞動契約，其中僱主應提供足夠休息

1 要聘僱外籍看護工（以下簡稱看護 護者照顧品質。聘僱替代人力部分，僱
Q 時間、每7天應給1天休假，以兼顧被看

工），應如何選擇仲介？
主可自費聘僱本國照顧服務
A （1）選擇合法仲介公司。 → 員，或尋求喘息服務單位自
遇到的問題，若還有更多疑問，可電洽彰化縣政府勞工處。 聘請外籍看護工確實需要經過許多評估與手續，本單元列出經常會
（2）雙方簽定書面契約。 費購買服務，可洽長期照顧
彰化縣外
（3） 仲介公司應依規定向僱主 管理中心諮詢。 勞服務科
及看護工收費並不得扣留 Q
人力仲介 5
文件。 公司評比 外籍看護工的薪資計算是否適用勞
2
Q 動基準法的規定？
聘僱家庭看護工資格？
A 家庭類外籍看護工薪資由勞僱雙方於來
A （1） 僱主（申請人）與被看護者，應具備 台工作前，簽署工資切結書及勞動契約
其中一項關係：配偶、直系血親、 約定。營造類、製造類、機構

三親等內之旁系血親、一親等之姻 看護類、屠宰工及海洋漁撈類
親、祖父母與孫媳婦或祖父母與孫 等外籍移工薪資，不得低於
外籍勞工小幫手
女婿。 《勞動基準法》所訂基本工資。 APP Android
（2） 被看護者資格應符合下列2種資格條 Q

件之一。資格1為被看護者至「申請 6 看護工返鄉休假及費用，僱主是否要
Q
聘僱家庭外籍看護工評估醫院」評 聘家庭幫傭 資格評估表 3 外籍看護工與被看護者不和或照顧不 幫其付返國費用？可否拒絕其休假？

估，結果符合下列之一：1.被看護者 累計點數人員年齡 點數 累計點數人員年齡 點數 佳，但其轉出會沒人照顧被看護者，可 A 返國休假之機票費用由看護工自行支
未滿1歲 7.5點 76歲～未滿77歲 2點 否讓新看護工來後再讓原本的離開？
年齡未滿80歲，有全日照護需要。 付。看護工合於勞動基準法規定或勞動
1歲～未滿2歲 6點 77歲～未滿78歲 3點
2.被看護者年齡80至85歲，嚴重依 A 若僱主與看護工合意解約，看護工辦理離 契約約定而取得特別休假時，得向僱主
2歲～未滿3歲 4.5點 78歲～未滿79歲 4點
賴照護需要。3.被看護者年齡滿85歲 3歲～未滿4歲 3點 79歲～未滿80歲 5點 境驗證，就可以遞補；若對方要求轉換新 請求以特休返國，並自行排定請假返國
4歲～未滿5歲 2點 80歲～未滿90歲 6點
以上，輕度以上依賴照護需要。資 僱主，原僱主須重新申請巴氏量表，或是 期日，僱主應予同意。但僱主仍可與看
5歲～未滿6歲 1點 90歲以上 7點
格2為被看護者領有主管機關核發的 透過委託的仲介公司接續聘僱 護工協商，若協商失敗，仍應
6歲～未滿75歲 不計點 註： 依表計算家戶成員，累計
身心障礙手冊，並符合特定身心障 75歲～未滿76歲 1點 點數滿16點者可聘請家 其他轉出的看護工，但無法同 依看護工原排定日期為準，不
庭看護工，1戶以聘僱1人
礙重度或極重度等級項目。 為限。 時聘僱2名做交接。 得拒絕看護工返國休假。
外籍勞工 外籍勞工小幫手
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