依據勞動基準法第37條規定，「民族掃墓節」及「兒童節」皆為應放假日(即俗稱之國定假日)，雇主應依法給假並給薪。雇主若請勞工在國定假日當日上班，依法應加倍發給工資。而國定假日如遇到勞工之例假或休息日，應依勞動基準法施行細則第23-1條，另行擇日補假。 
　　「民族掃墓節」今年是4月4日星期六，剛好與「兒童節」在同一日，依內政部紀念日及節日實施辦法第5條規定，兒童節與民族掃墓節同一日時，於前一日放假，故今年兒童節在4月3日放假。 
　　舉例來說，事業單位如與勞工約定星期六為休息日，民族掃墓節4月4日遇星期六休息日應另外補假一日，該事業單位與勞工約定補假在4月2日，則4月2日補假當天性質即為民族掃墓節之國定假日。故事業單位如請勞工在4月4日星期六休息日出勤，應依勞動基準法第24條第2項規定計給休息日加班費。事業單位如請勞工在4月2日民族掃墓節或4月3日兒童節出勤，應依勞動基準法第39條規定，工資加倍發給。 
　　彰化縣政府勞工處進一步說明，國定假日為勞動基準法及其施行細則所保障的勞工權利，雇主若因業務需要，請勞工於國定假日出勤工作，除應徵得勞工同意外，在國定假日上班，工資應加倍發給。此外，按日或按時計薪的部分工時勞工，雖工作態樣不一，也同樣適用勞動基準法休假規定。籲請事業單位務必遵守法令規定，照顧勞工休假權益，以免衍生勞資爭議。若有勞動法令相關問題，可洽勞工處勞動條件科，諮詢電話：04-7532510。