施政成果-B3扶植青年就(創)業

施政成果

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打造本縣成為青年實現夢想的幸福城市

目標青年朋友是促進整體勞動市場活絡的原動力，也是勞動市場更迭中最受衝擊的族群，如何培養因應現今勞動市場多元的職能與專長是提升自我競爭力的一大關鍵，更是中央及地方持續努力協助青年的目標。本府致力推動本縣勞動政策，以「在地需求」為依歸，以「創新效能」為核心，促進青年在地且穩定就業與創業，並帶動經濟產業發展。

內容

（一) 創業資源整合：為提供青年全面、簡便且更優質之創業服務，本處已整合中央及府內各單位青年相關服務措施及資源，成立單一窗口，專人專線(04-7532416)，以一站式創業服務，由專人提供青年各項創業資源介紹及問題諮詢。

（二）青年校園紮根，在地深耕-探索、體驗、預約人才：縣府為有效促進青年適性及穩定就業，降低青年隱藏性失業之隱憂，協助在學青年充實專業技能，強化職場競爭力，使青年適才適所，相關計畫內容如下：

1. 「青少年職業探索營」：協助國中畢業、缺乏技術及學歷或弱勢家庭的青少年體驗職場，釐清未來就業方向，建立輔導青年學子進入到勞動市場的機制，減少就業障礙，使青少年順利未來順利與職場接軌，穩定就業。

2. 「公部門暑期工讀活動」：針對設籍於本縣之大專院校學生，每年提供公部門暑期工讀機會，讓青年學生進入職場前能先體驗工作，培養正確就業觀念及態度，加強其專業知能。

3. 「預約人才在地就業計畫」：邀請縣內在地企業高階主管進入校園經驗分享，提供青年學生與產業界鏈結機會，讓青年學子能更加認識本縣在地產業，吸引其未來在地留才就業意願，提升自我競爭力，為自己鋪一塊墊腳石，在多變的職場能順利就業並適應職場環境，以縮短學用落差，降低彰化縣青年失業率，活動結束後請青年學子們填寫求職登記表，就服員於現場進行就業媒合。

（三）築夢就創業，擁抱薪未來-圓夢青創新經濟：規劃青年及青農就創業知能研習課程：

1. 辦理「青年圓夢創業學堂」：電商交易的蓬勃發展，改變民眾消費模式，並且影響勞動市場的就業型態，為協助創業者開發更多電子商務商機，安排電子商務及網路行銷等課程，以提供青年創業規劃知識基礎，協助參與學員認識創業方向及資源，開創新的行銷通路，激發青年的創業能量，協助實踐創業夢想。

2. 辦理「提升青年AI工業技能就業促進計畫」：為提升青年適應工業4.0之技能，強化就業初期「必備技能」，協助青年順利進入就業市場，安排一系列的工業4.0實作技術培訓課程包含AI人工智慧、大數據分析、智慧物聯網及3D列印，並規劃廠商參訪交流，協助本縣青年提升就業技能。

（四）微型創業青年諮詢與協助

1. 為鼓勵年輕人創業圓夢，除持續開辦創業研習課程外，並於109年7月9日訂定「促進青年結合在地特色資源留鄉、返鄉、進鄉、創業及參與多元文化補助作業要點」，項目包含「創業圓夢類」係鼓勵青年提出有創意的創業計畫申請每人最高補助30萬，協助想創業的青年有充裕創業資金一圓創業夢想。「地方深耕類」則為培力在地優秀青年人才，由青年提案發揮創意舉辦促進青年公共參與活動，協助創業青年有多元的管道獲得充分的創業技巧與資源。

2. 為激發青年能量，鼓勵青年勇敢跨出創業的第一步，舉辦「彰化縣青年創業獎勵補助說明會」，輔導青年撰寫創業計畫書，協助青年順利取得創業補助，並強化創業青年對於現行勞動法令及創業階段的權利義務有所瞭解。

3. 針對青年的創業領域與輔導需求，安排熟稔經營策略、財務管理、品牌行銷等面向的創業輔導顧問，實地至創業青年之店家進行一對一輔導，陪伴青年成功開業、穩定成長。

成果/進度

（一）為了鼓勵更多年輕人創業圓夢，縣府持續特別推動創業三扶貼政策，第一貼為青年創業獎勵補助申請的「專案扶植」，第二貼為開辦多元創業課程的「專業扶佐」，第三貼為輔導創業中青年的「專家扶助」，協助青年打通創業任督二脈，讓青年在創業的路上，有縣府相伴。

1.第一貼「專案扶植」：縣府提供「創業圓夢類」及「地方深耕類」的青年創業獎勵補助金，協助想要創業的青年能夠運用在創業諮詢、產品開發、品牌行銷、店面租金等開銷補貼，讓彰化的在地特色，利用青年的創意，用好產品將彰化行銷出去，並藉由凝聚青年的力量與好點子，培力在地優秀青年人才。截至111年底合計補助「創業圓夢類」69人，共補助1,615萬8,500元；補助「地方深耕類」24案，共補助96萬6,715元。

2.第二貼「專業扶佐」：多元的創業研習課程。

（二）持續開辦免費的創業研習課程，包括青年圓夢創業學堂，由熟稔創業規劃、品牌策略、財務管理的專家學者指導青年創業所需的專業技能，讓青年在創業前先打好創業基礎與行銷的技巧，做好準備後再投入創業行列。

3.第三貼「專家扶助」：創業陪伴輔導服務。

（三）為協助青年創業之後能夠穩定經營，順利解決創業後的疑難雜症，由多位熟稔社群經營策略、財務管理、品牌行銷、商品開發等面向的專家學者擔任創業顧問師，實地至創業青年之店家進行一對一輔導服務，並針對青年創業經常遇到的各項疑問，提供包含店務管理、稅務與商業法規、提升業績、財務管理、商品理貨、通路行銷等各項建議。111年輔導件數共273人次，陪伴青年一同渡過草創階段的各種問題。


「青年創業就業促進計畫」上課的情形		「公部門暑期工讀活動」王惠美縣長到場抽籤鼓勵工讀之青年學子，以及工讀的情形

縣長頒贈青年30萬元創業補助金		縣長頒贈青年30萬元創業補助金

伸港鄉青年住宅

目標為提供彰化縣青年多元居住協助，減輕青年購屋負擔，打造青年友善城市，本府規劃於縣內伸港鄉開發興建青年住宅，期以合理之住宅售價，與貼近需求之房型規劃，降低彰化縣青年購屋門檻並提供合宜住宅，提高青年留鄉、返鄉之誘因，進一步可創造日常民生需求，營造在地生活圈，達到優質居住環境之目標。

內容伸港鄉青年住宅（第一期）預計興建地下1層、地上9層共189戶之集合式住宅，將滿足青年成家及就創業需求，且開發基地臨近彰濱、全興兩大工業區，可有效帶動當地就業，另鄰近快速道路76、61及第二高速公路，距離伸港市區3分鐘、和美市區5分鐘及彰化市區20分鐘，交通機能便捷，青年住宅將以貼近建築成本之售價，提供青年能以低門檻購置自用住宅，協助青年能返鄉、留鄉於本縣落地生根、安心成家。

成果/進度彰化縣伸港鄉青年住宅(第一期)工程招標作業於111年9月27日第二次無人投標致流標，並下架檢討招標文件，本案業於111年12月20日上網招標，112年1月12日開標流標。復經112年1月16日上網招標，112年2月7日無人投標致流標，刻正檢討招標文件。


伸港青年住宅基地位置圖		伸港鄉青年住宅(第一期)透視圖

從青出發彰化最棒

目標協助青年在就創業的過程中有源源不斷的創意，進而產生帶動彰化發展的動能，活絡區域產業，更連接世代共進、社會改造等相關議題。

內容彰化建縣近3百年，如何讓古城有新的力量，青年人的創意尤其重要，透過論壇舉辦、釋出合適空間，協助青年能留在彰化深耕，一起努力讓彰化縣成為友善青年的城市。

成果/進度

(一 )彰化縣推動永續經營企業服務計畫：為使在地青創蓬勃發展並對接國際永續趨勢，擬透過辦理彰化縣青創企業輔導媒合、青年永續發展與創新創業系列活動等，促進在地對話，並將成果彙整為本縣青年永續發展暨創新創業藍圖，在打造青年創業更多可能性的同時，也倍數放大青年影響力，型塑永續動能。111年度共辦理2場次青年永續發展創新創業知能建構系列活動，透過邀請知名永續創業家與各領域企業高階主管來分享永續創業、責任消費相關的趨勢及案例，與參與民眾溝通分享永續發展與青年創新創業的勾連，刺激在地社群思考永續與創業連結的可能，合計128人參加。

(二) 鹿港/和興青創基地：為活化修繕完竣之老屋，並扶植在地青年創業，以鹿港老屋作為青年創意基地之場域，採公益換租模式，徵選進駐者。

1.鹿港青創基地：場域分別為「長源醫院」、「摸乳巷黃宅」、「金盛巷施宅」，並於109年8月30日辦理說明會，現場吸引超過70位民眾參與。縣府為活化修繕完竣之老屋，扶植在地青年創業，透過「歷史老屋活化再利用補助計畫」與老屋屋主簽訂5年使用契約，作為青年創意基地之場域，進駐者亦以公益換租模式，換取場域使用權，並推動公益換租相關活動。目前「鹿港老屋青創基地」分別為鹿港中山路「長源醫院」，進駐者為小本愛玉豆花行；摸乳巷菜園路的「摸乳巷黃宅」，進駐者為恬事有限公司；以及鹿港九曲巷的「金盛巷施宅」，進駐者為力野茶陶所。公益換租合約執行至112年12月31日止。

2.和興青創基地：為扶植青年創業、空間再利用，以和興派出所宿舍群作為青年創意基地之場域，分別為「108-2號」、「108-3號」、「108-4號1F」、「108-4號2F」、「108-5號1F」、「108-5號2F」、「108-6號」、「108-7號」、「108-9號」，於109年10月24日辦理說明會，現場吸引超過80位民眾參與。

3.和興青創基地有9家青年業者進駐，於110年9月16日正式開幕，舉辦「開幕慶促銷月」活動，民眾反應熱烈，並創造促銷月活動期間(9/16-10/31)百萬業績。

4.進駐店家匯集9位青年創業精神，有與鹿港在地藝師合作的選品店、熱愛海洋生物皮革創作、鰻魚產業文化的推動、致力於再生品設計、發掘傳統技藝的自製手作品、開發季節與節慶手做甜點等，均具有品牌獨特性，商品內容充滿青創者巧思、創新與手作溫度。透過宿舍群為核心，將鹿港深厚的傳統藝術底蘊、生活文化結合青年洄游創意，打造彰化首座青創基地，初期以公益換租為營運模式，鼓勵在地青年創業結合店鋪特色辦理公益活動，強化在地文化之連結，回饋給社會大眾，同時減輕青年租金成本的壓力，達到雙贏效益。

5.原9家青年業者進駐，因公益換租契約至111年12月31日屆滿，規劃自112年起採OT方式委由民間機構營運，期藉由導入民間專業管理經驗，強化市場行銷，以發揮青創基地整體綜效。目前正進行議約程序中，預計於112年3月完成簽約及點交。後續將由營運廠商依契約提出投資計畫書送審，並據以進行園區整修及對外營運。後續將持續督促廠商加速進行規劃，早日以嶄新風貌呈現基地風采。


和興青創基地入口意象		青創基地與《糕粿印象》形成美麗的夜景

110年9月16日縣長與會和興青創基地開幕式記者會		AM ART SHOP：心繫彰化的吳珈瑩以「彰化好物」為主題，打造新型態的選物店，結合在地職人，將屬於「根本」的傳統文化，帶到年輕人的生活中，傳遞每件作品背後的故事，並以新穎的店面風格、擺設，拉近古老工藝與年輕一輩的距離

白玥窯共創空間：陶藝夫妻檔楊登茗與李于婷夫妻，白玥窯工作室期望「藝術生活化」，茶要品過，而陶器要使用過才會成為文化，夫妻倆回憶恩師所說，成為文化的三大要素為：量化、數量、時間一一要夠多人去做、做出足「茶時尚」的文化		參先生工作室：執行長林純瑜，參先生，參音同於臺語的「衫」，而「先生」在日文當中有老師之意，「參先生」的意思即為向「衫」學習。在純樸的鹿港小鎮，林純瑜與創業夥伴們為在地文化打拚，也打造出屬於自己的剩布「慢時尚」

ESG系列講座第一場-永續是門好生意!那些永續創業教我的事		ESG系列講座第二場-永續也能翻轉一級產業!讓ESG也能成為彰化青創DNA

老屋新生扶持青創—老屋點燈計畫

目標

（一）修繕歷史老屋，整合私人閒置空間釋出做為青年投入創業的基地，推動「老屋點燈計畫」。

（二）提供民眾專業修繕及經營諮詢，一同保存本縣歷史老屋空間與人文融合新面貌。

內容「整合閒置空間，打造青年創業基地」為縣長重要政見，在閒置空間整理與釋出的創意方案運用本縣及中央共計3項計畫要點及一項整合措施進行推動：

（一）老屋點燈計畫－彰化縣歷史老屋活化再利用補助實施要點：針對建築物非具法定文化資產身分，位於彰化縣且於民國60年前興建完成，具有歷史、文化，並有保存再生價值者予以補助，分為小型修繕類及文化經營類。

1.小型修繕類：

（1）進行歷史老屋之建物本體修繕（不含裝潢、新建、改建及擴建），以恢復其原有文化歷史脈絡，並依原有風貌、構造、材料、工法等進行修繕為原則。

（2）補助額度為個案總修繕經費30%至50%為原則，且以新臺幣50萬元為上限。

2.文化經營類：

（1）於歷史老屋從事有助於提升在地生活、文化藝術或傳統技藝等相關事項。

（2）補助經營者房屋租金，且每月補助以新臺幣5，000元為上限，其經費不足部分由申請人（單位）自籌，且自籌經費不少於20%。

（二）老屋點燈計畫－彰化縣鹿港鎮歷史老屋活化再利用補助實施要點針對建築物非具法定文化資產身分，位於彰化縣鹿港鎮且於民國60年前興建完成，具有歷史、文化，並有保存再生價值者予以補助，分為小型修繕類及文化經營類。

1.小型修繕類：

（2）補助額度為個案總修繕經費30%至50%為原則，且以新臺幣60萬元為上限，若同意修繕後無償提供文化局經營使用五年者，補助額度提高為總修繕經費50%至70%，且以新臺幣90萬元為上限。

2.文化經營類：

（1）於歷史老屋從事有助於提升在地生活、文化藝術或傳統技藝等相關事項。

（2）補助經營者房屋租金，且每月補助以新臺幣8，000元為上限，其經費不足部分由申請人（單位）自籌，且自籌經費不少於20%。

（三）文化部辦理「私有老建築保存再生計畫」：本計畫為文化部委託地方縣市政府辦理「私有老建築保存再生計畫」，有意願申請補助者，可以向本局提出申請，由本局依文化部規定初審後，轉送文化部進行複審、核定。補助類別：分為建物整修類、文化經營類，還有修復技術、再生推廣類等3類。

1.建物整修類：

（1）針對民國60年（含）以前興建完成，具有歷史、文化、藝術並有保存再生價值等潛力之私有建物整建或修建為原則。但私人經營具公益性之公有建物或民國60年之後興建符合前述條件之私有建物，其情形特殊，經審查會同意者，不在此限。

（2）補助額度每案補助不逾總經費50%為原則。

2.文化經營類：

（1）補助以老建築從事有助於提升在地生活、文化藝術或傳統技藝等文化經營之租金。

（2）每案補助老屋承租人每月租金最高1萬2，000元，補助期程以不超過2年為原則。

3.修復技術、再生推廣類：

（1）補助修復技術培力、再生媒合平台、教育推廣等計畫。

（2）每案補助不逾總經費50%為原則。

（四）「彰化縣文化局產業進駐老屋媒合平台」：文化局在109年6月架設「彰化縣文化局產業進駐老屋媒合平台」（網址為：https://choldhouse.bocach.gov.tw/cht/index.php），提供待活化的老屋資訊、現有成功案例，及提供期待運用老屋空間的青年一個創意發想與創業起點。除此之外，文化局也歡迎老屋的屋主分享資訊，如果是想開放提供租借的老屋屋主，也可以運用媒合平台網站上傳老屋資料，期待運用這個平台作為老屋屋主和喜愛運用老屋的兩方的平台，進而協助媒合。

成果/進度

（一）老屋點燈計畫－彰化縣歷史老屋活化再利用補助實施要點：109年度於4月完成修正補助實施要點，111年度因受新冠疫情以及原物料波動等因素，影響民眾申請修繕意願，111年度僅核定1件小型修繕1件文化經營。

（二）老屋點燈計畫－彰化縣鹿港鎮歷史老屋活化再利用補助實施要點：109年度於2月完成修正補助實施要點，111年自1月1日起開始受理申請，已完成核定5件小型修繕案。

（三）文化部辦理「私有老建築保存再生計畫」：持續配合文化部公告受理期程辦理。

（四）階段性成果進度：

1.本縣文化局推動「老屋點燈計畫」自108年迄今補助修繕完成老屋計40件，補助文化經營類21件。

2.在爭取文化部「私有老建築保存再生計畫」成果斐然，經費核定補助共計有12件建物整修類及5件文化經營類，獲核定補助經費7，131萬元。在全國22縣市提案核定數第3名及補助經費第1名。由於文化部「私有老建築保存再生計畫」縣市政府不需負擔配合款，老屋點燈計畫有效運用中央資源，在不增加財政負擔的情況，完成縣長重大施政計畫。

3.目前縣內持續經營的老屋案件有46件，其中由青年經營的老屋有37件，青年經營的比例達8成。預計上述三項計畫要點完成後，累積共有49間老屋可以釋出，做為青年創業基地。


大村鄉「大路畔柑仔店」以社區營造彩繪、老屋活動整理重新帶動整個社區空間		「摸乳巷黃宅」與文化局合作簽定5年使用契約做為鹿港青創基地，目前籌備開幕中

錦成閣高甲戲曲館歷史老屋活化再利用修繕計畫-落成記者會

健全就業環境，打造宜居宜業美好城市

目標彰化縣政府為協助勞工及雇主順利就業及找到合適人才，提供縣民便利的求職管道，包括設置8個就業服務台辦理單一小型徵才活動、每年辦理4場次大型就業博覽會、設置彰化就業通平台等，期透過活動提供求職者更多就業機會，有效縮短待業週期，使求職者能儘早投入職場，並鼓勵在地廠商，未來繼續在彰化擴廠，招聘更多的好人才，以落實在地就業的理念，活絡彰化縣經濟發展。

內容

（一）8個就業服務台提供縣民即時就業服務：縣府設置8個就業服務台每年辦理200多場單一、小型徵才活動，提供超過2萬5千個就業機會，在彰化市、全興工業區、鹿港、和美、溪湖、田尾、二林、田中等人口較多的鄉鎮設置在地就業服務台。

（二）辦理「展翅就業薪情飛揚」就業博覽會：縣府積極辦理多場大型就業博覽會，每場次均提供1000多個以上就業機會，提供就業諮詢、媒合的服務，節省廠商人力成本，縮短民眾求職時間，提高縣民就業率。

（三）求職之路彰化相助-彰化就業通平台：縣府建置「彰化就業通平台」，並具備全國首創「地圖式」職缺搜尋功能，讓求職者依地域或自身需求適合職缺後直接於平台辦理線上求職登記，縮短實體通路申辦時間，促進本縣求職者適才適用。

成果/進度108年：

（一）單一及小型徵才活動：108年已辦理23場小型及185場單一徵才活動，共328家廠商徵才，初步媒合1,442人次。

（二） 5場大型就業博覽會：第一場於3月9日和美高中，初步就業媒合率達65%；第二場於5月18日員林國小，初步就業媒合率達60%；第三場於7月6日南郭國小，初步就業媒合達74%；第四場於9月7日員林國小，初步就業合達60%；第五場於11月9日統一鹿港文創會館，初步就業媒合達50%，5場次共計226家次廠商參與徵才，初步媒合2,153人次，平均媒合率達62%。

（三）建置「彰化就業通平台」：彰化就業通平台網站已建置完成，擁有超過2,000筆以上彰化在地徵才資訊，歡迎求職民眾及企業多加運用。

109年：

（一）單一及小型徵才活動109年已辦理21場小型及184場單一徵才活動，共335家廠商徵才，初步媒合1,637人次。

（二） 4場大型就業博覽會：第一場於為3月21日南郭國小，初步就業媒合率達65%；第二場於8月1日統一鹿港文創會館，初步就業媒合率達43%；第三場於9月12日北斗國中，初步就業媒合達64%，其中3場次共計138家次廠商參與徵才，初步媒合1,175人次，平均媒合率達57%。

（三）建置「彰化就業通平台」：彰化就業通平台網站已建置完成，擁有超過2,000筆以上彰化在地徵才資訊，歡迎求職民眾及企業多加運用。

110年：

（一）單一及小型徵才活動：110年已辦理22場小型及208場單一徵才活動，共370家廠商徵才，初步媒合1,362人。

（二） 5場大型就業博覽會：第一場於為3月13日南郭國小，初步就業媒合率達45%；第二場於9月4日彰化縣立體育館，初步就業媒合率達61%；第三場於10月2日北斗家商，初步就業媒合達61%，第四場於10月23日和美實驗學校，初步就業媒合達60%；第五場於11月6日彰化縣立體育館，初步就業媒合達65%，5場次共計213家次廠商參與徵才，初步媒合1,799人次，平均媒合率達59%。

（三）建置「彰化就業通平台」：彰化就業通平台網站已建置完成，擁有超過2,000筆以上彰化在地徵才資訊，歡迎求職民眾及企業多加運用。

111年：

（一）單一及小型徵才活動：111年已辦理30場小型及251場單一徵才活動，共430家廠商徵才，初步媒合1,601人。

（二）6場大型就業博覽會：第一場於為2月19日彰化縣立體育館，初步就業媒合率達67%；第二場於3月19日溪湖糖廠，初步就業媒合率達62%；第三場於5月21日員林國小，初步就業媒合達62%，第四場於7月2日和美實驗學校，初步就業媒合達48%；第五場於9月17日田中縣立景崧文化教育園區，初步就業媒合達61%；第六場於11月5日南郭國小，初步就業媒合率65%，6場次共計253家次廠商參與徵才，初步媒合1,799人次，平均媒合率達62%。

（三）建置「彰化就業通平台」：彰化就業通平台網站已建置完成，擁有超過2,000筆以上彰化在地徵才資訊，歡迎求職民眾及企業多加運用。


「就業新啟航薪福齊飛揚」就業博覽會第二場在溪湖糖廠辦理-王縣長至會場關心求職民眾		「就業新啟航薪福齊飛揚」就業博覽會第三場在員林國小辦理-王縣長蒞臨會場

職訓超給力，職場展實力

目標為協助失業民眾獲得一技之長，增進其就業機會，依據在地產業需求、中彰投地區就業市場概況、本縣之求職求才統計等調查資料，每年規劃辦理約16班職業訓練、7班身心障礙者職業訓練、20班照服員訓練專班，培訓失業者學習專業技能、輔導取得相關證照，培養職場競爭力，協助學員訓後順利進入職場。另為鼓勵失業、待業或在職勞工參加照顧服務員職業訓練，以因應本縣長期照顧人力需求，規劃辦理20班以上照顧服務員訓練。

內容

（一）失業者職業訓練：本府108-111年度共辦理63班職前訓練，共計1686人參加訓練，由政府補助80%-100%訓練費用，為安定訓練期間生活，並協助符合資格特定對象學員申請職訓生活津貼。課程包含：

1. 農業類：彰化縣為農業大縣，地理環境優越，孕育了豐盛的農產品，本縣在地形及交通皆適合發展精緻農業，爰規劃精緻農業栽培暨行銷實務班；另本縣盛產園藝材料，相關產業穩定蓬勃發展，以種植花卉、苗木聞名，花卉的生產面積佔全國之冠的田尾，園藝產業更是享譽全國，造就了園藝、造景等產業興起，108-111年開辦「造園景觀創作設計實務班」、「精緻園藝與花藝應用推廣實務班」、「在地農產創意加工暨推廣實務班」等農業類訓練課程。

2. 商業類：為提升彰化在地業者產業特色營造、經營能力提升，產業創新培力、人力資源開發，區域品牌經營與產業合作行銷的能力，以帶動彰化縣的傳統地方特色產業升級並提高經濟效益，108-111年開辦「跨境電商行銷暨網拍經營培訓班」、「創客工藝與文創商品製作班」、「社群經營暨人氣網紅養成班」、「職場辦公室軟體應用班」、「CIS企業識別暨廣告設計實務班」、「門市行政與市場經營管理培訓班」、「廣告視覺設計暨網拍經營實務班」等商業類訓練課程。

3. 工業類：根據彰化產業現況調查，工業類約占45%，因此縣內工業區各大廠商對工業產品開發研發設計相關人才，仍佔有相當比例的職缺需求，108-111年開辦「Solidworks產品設計暨3D列印實務班」、「太陽光電暨永續能源與資源管理實務班」、「機電整合及職場實務訓練班」、「室內配線基礎培訓班」、「建築及家庭室內配線技能養成班」、「智慧物聯網技術與數據分析實作班」、「智慧機電整合及職場實務訓練班」、「堆高機操作暨甲種勞工安全衛生訓練班」、「CNC電腦數值控制操作暨工業製圖班」、「工業產品設計電腦繪圖實作班」、「機車、電動車暨噴射引擎維修訓練班」、「電腦組裝維修暨系統維護培訓班」等工業類訓練課程。

4. 醫事護理及家事服務類：依據就業調查顯示，服務業佔本縣就業人口比例約45%，其中餐飲相關行業就業職缺歷年來皆為大宗，百業中十大熱門就業創業市場，與餐飲業相關行業者佔約一半，顯見餐飲相關行業為現今失待業勞工最容易就業或創業的熱門行業，108-111年開辦「中餐料理暨地方小吃烹飪訓練班」、「西點烘焙暨飲品職人培訓班」、「創意養生料理及坐月子服務培訓班」、「服裝設計美學製作班」、「時尚快剪造型設計職業訓練班」、「美髮美容彩妝技術培訓班」、「美甲美睫與美容技術培訓班」、「婚禮顧問專業人員培訓班」等醫事護理及家事服務類訓練課程。

（二）身心障礙者職業訓練班：本府108-111年度依在地產業及身心障礙者需求規劃辦理18班身心障礙者職業訓練班，課程包含：「保健專業人員養成班」、「創意飲品及咖啡調製養成班」、「加工與包裝訓練養成班」、「身障樂音在職班」、「手工藝品製作養成班」、「零件組合包裝與職場清潔實務養成班」、「電腦文書及資料處理人員養成班」、「環境清潔維護人員養成班」、「農藝作物栽培與加工製作養成班」、「多媒體設計與應用養成班」等清潔及按摩類訓練課程。

（三）照顧服務員訓練：因應本縣長期照顧人力需求，鼓勵失業、待業或在職勞工參加照顧服務員職業訓練，本府108-111年共開辦81班照顧服務員訓練班。照顧服務員訓練班結訓後，由訓練單位安排學員面試及就業媒合，並輔導考取照顧服務員技術士證照，增加學員就業機會；學員結訓就業後若遇臨床服務上的問題，亦可請訓練單位及護理人員協助教導。

（四）考取技術士證照補助：本府職前訓練課程除輔導就業，部分班次更協助學員取得相關證照，另為鼓勵縣民考取技術士證照，增加專業知識與技術能力、本府108-111年賡續辦理「勞工技高藝籌獎勵」，針對考取甲級、乙級技術士證照之勞工核發1萬元及5,000元獎勵金，予以獎勵，期透過獎勵金鼓勵縣民充實自我、增加職場競爭力，並提升本縣業界人才素質。

成果/進度108年：

（一）失業者職業訓練：108年度共辦理16班，參訓人數計445人，結訓人數計417人，就業率84.67%。

（二）身心障礙者職業訓練專班：108年度共辦理7班，參訓人數計101人，結訓人數計98人，就業率54.21%。

（三）照顧服務員訓練：108年度共辦理26班，參訓人數計741人，結訓人數計734人，就業率80%。

109年：

（一）失業者職業訓練：109年度共辦理16班，參訓人數計428人，結訓人數計392人，就業率84.59%。

（二）身心障礙者職業訓練專班：109年度共辦理7班，參訓人數計105人，結訓人數計98人，就業率59%。

（三）照顧服務員訓練：109年度共辦理22班，參訓人數計642人，結訓人數計632人，就業率74.1%。

110年：

（一）失業者職業訓練：110年度共辦理15班，參訓人數計385人，結訓人數計298人，尚在就業輔導期。

（二）身心障礙者職業訓練專班：110年度共辦理4班，參訓人數計58人，結訓人數計56人，就業率51%。

（三）照顧服務員訓練：110年度共辦理12班，參訓人數計365人，結訓人數計347人，就業率50.53%。

111年：

（一）失業者職業訓練：111年度共辦理16班，參訓人數計428人，結訓人數計392人，就業率84.59%。

（二）身心障礙者職業訓練專班：111年度共辦理5班，參訓人數計68人，結訓人數計62人，尚在追中期間。

（三）照顧服務員訓練：111年度共辦理21班，參訓人數計568人，結訓人數計553人，就業率59.48%。


失業者職業訓練-建築及家庭室內配線技能養成班上課情形		身心障礙者職業訓練-加工與包裝訓練養成班上課情形

推動中小企業工作環境輔導改善實施計畫

目標

（一）降低職業災害發生率：

結合地方具有服務熱忱之職業安全衛生人員成立安全衛生輔導團，提供臨廠工作安全衛生診斷、諮詢及改善等服務，期透過對縣內中小型事業單位實施宣導、輔導及教育訓練等指導，協助中小企業改善工作環境，促使雇主打造安全健康的職場，以全面降低職災發生機率。

（二）提升轄內勞工及中小型事業單位安全衛生水平：

透過職業安全法令宣導會、教育訓練等方式，將現行法令規定及正確的觀念普遍性地傳遞給轄內雇主及勞工，以提升其安全衛生水平，建立優質安全的工作環境。

（三）協助建立縣內事業單位安全衛生管理機制：

結合工會團體及大型企業成立安全衛生家族108年至111年度共成立7個安全衛生家族，分別為建大家族、順德家族、台水十一家族、力麗家族、巴斯夫家族、至興精機家族、信鼎溪州廠家族，由單面向的推動模式轉為多面向推動模式，藉由區域性之大型企業對其承攬商或區域內之中小企業，指導傳承安全衛生管理經驗及手法，並與地方政府建立共同交流、互相學習及資源分享的平台，建立自主管理機制。

（四）擴大防災資訊及法令傳遞能量：

將新修訂、修正或季節性災害、突發性災害等相關訊息，有效傳遞至各相關平台，建立評估及預防處理措施，結合媒體資源，每季對於安全衛生補助、特定工作災害類型，透過廣播電台、記者會傳遞資訊，讓相關事業單位能了解訊息。

內容配合勞動部每年公佈的勞動檢查方針，對於地方政府配合措施擬定相關計畫進行職業安全衛生業務推動，主要以「安全衛生檢查」、「輔導」、「宣導」、「教育訓練」等面向來進行，運用檢查及輔導雙軌並行提高輔導覆蓋率，藉此讓事業單位先行改善安全衛生問題，或透過相關管道了解法令規定，並由器具補助協助事業單位完成改善，降低職業災害發生機率及嚴重度。

成果/進度

(一) 臨廠安全衛生輔導：從108年至111年，已完成輔導縣內事業單位3,600廠次，並對中區職業安全衛生中心檢查裁處之事業單位，協助其改善並申請補助共72家。

(二) 辦理職業安全法令宣導會：108年至111 年度共舉辦30場次法令宣導會，計約3,000人次參加。另結合勞動部職業安全衛生署-中區職業安全衛生中心等相關網絡單位合作辦理「機械設備危害及外籍移工」、「火災爆炸危害」、「廠區職業安全衛生推動實務」、「外籍移工一般安全衛生教育訓練」、「職業傷病防治」、「健康促進及健康風險管理」、「吊掛作業危害預防」等法令宣導活動，讓本縣事業單位充份了解法令及相關實務做法，積極推動職場防災宣導、輔導、推廣及職前訓練，擴大全民參與，提升職場工作者防災知識與技能，強化新進員工在初入工作現場的安全意識，進一步提升工作安全，降低職災發生率。

(三) 國際移工一般安全衛生教育訓練：108年至111年，協助本縣聘有50人以上之事業單位，辦理一般安全衛生教育訓練，共28場次，以重視國際移工人權，降低職業災害發生，維護基本權益。

(四) 辦理教育訓練班：為協助事業單位、勞工提升安全知能，108年至111年辦理11場次丙種職業安全衛生業務主管、7場次急救人員證照訓練班、100場次一般安全衛生教育訓練，協助事業單位取得證照，符合法令規定。

(五) 配合世界職業安全衛生日，108年至111年度共辦理4場次職業安全衛生週活動，透過現場展示體驗，讓民眾認識工作場所可能造成的危害及危害預防方法，瞭解職業安全衛生之重要性，共約計7,600人參與。


勞工處何俊昇處長說明勞工健康促進相關之重要性，並邀請事業單位於本年度參加勞工處相關巡迴活動		勞工處何俊昇處長，說明國際移工職場安全之重要，並提醒事業單位移工相關權益事宜，保障移工勞動權益。

安全衛生專責人員，協助及說明個人防護器具穿戴及使用。		公共工程安全衛生臨場輔導，對作業現場提出改善建議。

安全衛生專責人員，輔導事業單位申請機械器具補助，並對施作標準進行確認。

戮力推動事業單位落實勞動法令工作

目標為督促事業單位改善勞動條件、營造友善職場環境，落實法令遵循計畫、輔導事業單位建立退休制度及建立職場平權等工作。

內容

（一）宣導：持續透過宣導進行雙向溝通，提升事業單位對勞動法之認知，協助其調適改善，108年共計辦理46場次；109年共計辦理28場次；110年共計辦理35場次；111年共計辦理45場次。

（二）輔導：考量各行各業作業型態及產業特性之不同，政府提供相關行政協助，以避免事業單位因不知勞動法令而受罰，108年共計辦理87場次；109年共計辦理186場次；110年共計辦理314場次；111年共計辦理174場次。

（三）法令遵循：以專人行政指導方式協助事業單位瞭解現行法令規定，過程中如發現需要改善部分，即時向事業單位說明可適用之規定及量身打造工時安排等改善建議，並追蹤改善情形，108年共計辦理1,605場次；109年共計辦理950場次；110年共計辦理1,134場次；111年共計辦理998場次。

（四）勞動檢查：受理民眾勞動條件陳情案件或執行中央專案檢查，檢視事業單位有無違反勞動條件法令等情形，以確保事業單位相關勞動條件符合法令規定，108年共計辦理842場次；109年共計辦理1,271場次；110年共計辦理1,116場次；111年共計辦理1,594場次。

成果/進度持續辦理中。


勞動基準法課程，由資深勞檢員擔任講師，課程內容豐富		勞動檢查員答覆民眾諮詢勞動基準法之問題

保障勞工退休生活落實勞工退休準備金工作

目標為督促事業單位依法令規定按月提撥退休準備金及提升提撥比率，減輕雇主一次給付勞工退休金之負擔，以降低勞資爭議及糾紛，使勞工依法獲得足額給付退休金或資遣費，確保勞工退休生活之保障。

內容

（一）宣導：提供勞資雙方退休新舊制法令諮詢服務，事業單位暨民眾諮詢勞工退休金新、舊制問題，108年共計6,003件；109年共計5,880件；110年共計5,158件；111年共計5,951件；民眾請釋暨其他勞工退休準備金案件，108年共計8,057件；109年共計7,075件；110年共計4,022件；111年共計7,384件。並辦理勞工退休制度及法令說明會及勞工保險暨就業保險相關法令說明會，針對法令及實例說明，並進行Q&A，以加強宣導之效果。

（二）輔導：依據未足額提撥家數及未按月提撥家數資料，發文告知、電話訪談及現場訪視等方法，輔導事業單位應依法令規定，足額及按月提撥勞工退休準備金，共計輔導、按月催繳及查核件數，108年共計2,070件；109年共計1,287件；110年共計1,312件；111年共計1,038件。

（三）查核：依據轄內具有舊制工作年資之事業單位開戶家數，查核有無未足額提撥及按月提撥勞工退休準備金， 108年按月提撥查核作業，持續繳款率為99.10%；差額提撥查核作業，足額提撥率為99.76%；109年按月提撥查核作業，持續繳款率為99.87%；差額提撥查核作業，足額提撥率為99.91%；110年按月提撥查核作業，持續繳款率為100%；差額提撥查核作業，足額提撥率為99.97%；111年按月提撥查核作業，持續繳款率為99.95%；差額提撥查核作業，足額提撥率為99.92%。

成果/進度持續辦理中。


勞退舊制法令及提撥實務介紹課程		提供勞資雙方退休新舊制法令諮詢服務

辦理青年就創業促進方案

目標邀請各領域實務界講師指導想創業或創業初期的青年所應具備的創業技能與行銷技巧，提升青年創業知能，並藉由辦理各項職涯活動及職場體驗課程，以協助青年確立未來職涯方向，強化職場競爭力，培養青年職場軟實力。

內容為培育本縣青年人才並培養其多元就業能力，開辦一系列創業、職涯研習課程及活動，提供青年了解縣內產業現況、體驗職場文化，增加青年學子返鄉就業之誘因，本府於111年度辦理多元之就業培力課程及職場體驗等活動，促使青少年思考未來，對職涯作更進一步的規劃。

成果/進度本府於111年3月26日設立彰化青年職涯發展中心，並辦理20場次職涯課程及活動及8場次創業研習課程，另開辦「青年圓夢創業學堂」6班、「提升青年AI工業技能就業促進計畫」5班、「青年自我職涯導航計畫」-職場體驗6班、「青少年職業探索營計畫」6班、「預約人才在地就業計畫」10場次，總計61場次，參加學員人數共計4,575人。


111年7月8日青少年職業探索營農業類課程		111年7月24日電子商務暨社群行銷組參訪羊舍羊鮮乳(圓夢創業學堂)

111年度彰化縣提升青年職場競爭力行動計畫

目標藉由本活動之引導及參與，讓本縣青年在進入職場前後，能先認識本縣各行業類別及所需之專業技能，提升自我競爭力，以期在多變的職場未來順利接軌就業市場並適應職場環境，返鄉在地穩定就業。

內容本次計畫針對標的對象為本縣18歲至30歲青年，透過專家就業講座暨企業參訪活動，協助青年對職涯發展及職場文化有明確瞭解，培養青年養成正確就業觀念與態度及學習他人成功工作經驗，並了解彰化縣在地優良企業產業現況，拓展其視野，激發青年族群對未來就業的嚮往及強化留任在地就業動機。

成果/進度本計畫共計辦理6場就業講座及幸福企業參訪活動，受益青年共計 184人次，協助提升青年對於職場的認知及加強正確觀念，加強青年職場競爭力。


111年9月28日參訪沃旭能源股份有限公司		111年10月14日參訪台明將企業股份有限公司

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